Leadership, leadership,
leadership !

Le concept n’est pas si simple. Le mot vient de l’anglais et de la culture anglo-saxonne. C’est avant tout un concept managérial. Il définit la capacité d’un individu à conduire, à diriger avec efficacité d’autres individus ou organisations vers un but commun ou certains objectifs de performance. On dira alors qu’un leader est quelqu’un qui est capable de guider, d’influencer et d’inspirer, de coaliser. Et d’obtenir des résultats. L’Afrique contemporaine est complexe, riche, pauvre, multiple, diverse, créative, résiliente, en danger… Elle a besoin de leadership pour affronter ces défis. De leadership politique, économique, sociétal. De femmes et d’hommes qui tracent le chemin. Elle a besoin que les meilleurs, dès l’école, soient encouragés, même s’ils sont différents. Elle a besoin de soutenir ses entrepreneurs, ses artistes, de les valoriser. D’en faire des exemples. L’Afrique a besoin de femmes et d’hommes d’État soucieux de réussir, de faire avancer la communauté, qui se démarquent avec efficacité des archaïsmes, de la gestion postcoloniale de « papa ». Et les citoyens doivent exiger le leadership de leurs dirigeants. Le leadership est une valeur positive. Et qui doit être une valeur africaine. Regardez autour de nous. Combien de patrons, de politiciens, inefficaces, incompétents, dépassés ? Les erreurs se payent cash… « C’est quand la vraie tempête arrive, me dit l’un de nos amis qui a particulièrement bien réussi, que l’on voit l’importance et la valeur du leadership. Regardez, les Anglais ont élu Boris Johnson et les Américains Donald Trump… Deux très grandes puissances aujourd’hui mises à genoux par les errements de leurs “leaders” »…